需求对吗？”

“是的。”

“那么......如果公共职业安定所帮助您找到了所需要的雇员，您这边是需要付一笔介绍费的，您了解吗？大约是雇员年金的三成左右。”

村松星李看着永山直树年轻的脸，很担心他是脑子一热就过来的愣头青，其实每年这样的新手老板她都会遇到。

“嗨，我已经了解过了！”

永山直树点头，而得到回答的村松星李，终于拿出来资料开始填写起来，

“请问您是什么样的公司，想要招聘什么方向的雇员呢？”

怎么感觉像是在面试一样....

“啊，我这边是开了一家茶座，目前尚缺一位懂得茶座经营的店长。”

村松星李看了永山直树一眼，居然开茶座？看样子是个富二代啊：“请问茶座的名字是？地址在哪里？”

“名字叫三昧居，就在银座。”

“对于雇员的要求？薪酬待遇？”

“最好有经营茶座或者类似店铺的经验，年龄在40岁到60岁之间吧。薪酬的话可以给到40万日元以上，具体面谈。”

永山直树大略的形容了一遍其他的需求，总之就是要有独立经营店铺的能力。

村松星李麻利的做好了信息登记，然后掏出了制式合同，是一份委托职业安定所的合约，

“永山桑，请签下这份合同吧，等我们匹配到了相关的求职者，会给你打电话的。”

永山直树一边签字，一边用自己的印章盖了印，然后问道：“额......具体大概会有多久？茶座这边正等着开业呢~”

“一般一周内就会给您打电话，即使找不到合适的雇员，也会和您联系的。”

“嗨，那就麻烦了！”

进到公共职业安定所，让永山直树想起了前世年轻的时候去人才市场的经历，想当年还真是青涩啊，拿着一张简历就过去了，然后就像菜市场一样一个一个摊位的沟通.....

.......

电视台的制作局，一向是立于艺能界顶层的存在，

通告、综艺、采访、活动......艺能界所有的事务所都要仰他们的鼻息而活。

但即使是这样的机构，内部也有非常多的竞争的，一个节目通常就是一个项目组，组长带领组员进行策划，对播放市占率负责。

如果表现良好，则节目提前，年终奖金翻倍；如果表现不好，则节目取消，赶快去想新的点子。

富士电视台第一制作部的杉浦大泰，现在就很头痛，因为他们去年表

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页